Les propriétaires d’hôtels en Crète menacent le personnel d’une amende de 5 000 € s’ils quittent leur emploi

Les propriétaires d’hôtels en Crète menacent leurs employés d’une amende de 5 000 € s’ils quittent leur emploi pendant la saison touristique. Veuillez noter qu’une telle « réservation » est illégale, selon le Centre du travail.

Des représentants du Centre du travail d’Héraklion ont déposé de sérieuses plaintes contre délinquant le comportement des hôteliers, rapporte jeudi une publication locale Neakriti.gr.

Et la menace d’une amende de 5 000 euros n’est pas la seule infraction : alors que les salariés travaillent en Grèce, les employeurs les enregistrent dans les pays étrangers pour éviter les cotisations sociales. Ces plaintes sont sous la loupe de l’inspection du travail, qui devrait prendre des mesures dans les prochains jours. Les représentants du Centre du travail d’Héraklion soutiennent qu’aucun travailleur ne devrait ressentir de la peur ou de l’anxiété, mais qu’il peut déposer des plaintes par l’intermédiaire des syndicats dont il est membre.

Selon neakriti.gr, il y a un sentiment de pénurie de travailleurs: Par rapport à l’année dernière, la pénurie de personnel dans les hôtels de Crète a augmenté de 30 %. Il convient de noter que la convention collective locale a été signée comme contraignante il y a quelques semaines pour offrir des incitations attractives aux travailleurs. Cependant, il semble que le comportement des hôteliers et des superviseurs continue d’être un problème permanent.

Nektarios Moussakis, secrétaire général du Centre du travail d’Héraklion et président de l’Association préfectorale des chefs et pâtissiers d’Héraklion, a également parlé du phénomène répandu de harcèlement à l’encontre des travailleurs du secteur. « Les travailleurs sont victimes de comportements verbaux et anti-collégiaux. Le problème de l’intimidation sur le lieu de travail est assez important à Héraklion et en Crète en général », a-t-il déclaré.

S’adressant aux journalistes, Moussakis a souligné que les années précédentes, ces deux problèmes n’existaient pas : « Les divisions hôtelières prétendent que leurs employés travaillent à l’étranger, mais en fait ils travaillent en Grèce. Réduire le montant des primes d’assurance que l’employeur est tenu de payer ». , » il expliqua.

Une pratique similaire est utilisée par « 3-4 groupes hôteliers dont les activités sont exercées à l’étranger ». En d’autres termes, les citoyens grecs travaillant dans les hôtels d’Héraklion sont déclarés travailler à l’étranger. Il a ajouté que le centre du travail d’Héraklion intenterait des poursuites.

Parlant de « clauses pénales », Moussakis a déclaré que « certains hôtels mettent en place de faux documents et papiers qui imposent des » clauses pénales « comme outil pour empêcher un employé de partir en pleine saison touristique ». De tels documents ne sont pas légaux, a-t-il dit, désignant 6-7 hôtels dans la région d’Héraklion. »

La « clause de dédit » n’existe pas dans le secteur de l’hôtellerie privée, elle ne s’applique qu’aux projets gouvernementaux importants où les entrepreneurs sont tenus de terminer le projet dans un certain délai, quelles que soient les circonstances. Il s’agit de la seule clause autorisée dans le Code du travail qui autorise une amende en cas de licenciement avant le terme spécifié dans le contrat. Dans les entreprises privées, telles que les hôtels, cette disposition n’existe pas, mais, malheureusement, de nombreux hôteliers l’utilisent à leurs propres fins afin d’éviter d’éventuelles réductions de personnel pendant la haute saison. Par exemple, il y a des hôteliers qui exigent de leurs employés 5000 euros s’ils partent avant la fin de la saison touristique », a déclaré Moussakis.

Le président de l’Association des travailleurs de l’hôtellerie d’Héraklion, Nikos Kokolakis, a déclaré à neakriti.gr que « les plaintes concernant les fautes des employeurs sont nombreuses. Il existe plusieurs types de mauvaises pratiques de la part des employeurs. Les mauvais comportements, le non-respect de la convention collective locale ont créer un climat défavorable et sensibiliser les collaborateurs.

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