Informations détaillées sur les congés annuels pour les salariés et les employeurs, en fonction des relations de travail, de l’ancienneté, de la durée du congé, etc.
A. Réglementation du congé annuel soumis aux règles d’ordre public
1. Les dispositions du cadre légal relatives au congé annuel des salariés sont des règles d’ordre public, en conséquence desquelles toute convention expresse ou tacite contraire n’est pas admise et est nulle, de même que la renonciation à toute réclamation par l’employé à cet égard.
2. L’indemnité de congé a été en outre stipulée dans la convention collective générale nationale de 2010 (art. 1) pour les salariés de droit privé dans toute la Grèce et incluse, avec les dispositions de base sur le congé annuel, dans Code de droit du travail individuel (articles 210-216 du décret 80/2022).
3. Pendant le congé annuel, le licenciement d’un salarié est interdit.
4. Les employés travaillant à distance, conformément à la loi applicable, pendant leur congé annuel ont le droit de « couper », c’est-à-dire ont le droit de s’abstenir entièrement d’effectuer le travail et en particulier de ne pas communiquer numériquement ou de répondre aux appels téléphoniques, aux e-mails ou à toute forme de communication.
B Période de congé annuel
1. Le congé annuel d’un employé est accordé après accord avec l’employeur concernant le moment de son octroi et, en tout cas, dans les deux mois à compter de la date de la demande de l’employé.
2. Au moins la moitié des salariés de l’entreprise doivent prendre des vacances du 1er mai au 30 septembre.
Selon le règlement législatif (article 61 de la loi n° 4808/2021), les congés annuels réguliers peuvent être transférés au premier trimestre de l’année civile suivante (pour les vacances en 2023 – jusqu’à fin mars 2024). Si le premier trimestre de l’année suivante expire également, le droit au congé est converti en prestations financières.
3. Les employeurs qui embauchent des employés qui protègent des enfants de moins de 16 ans (parents ou enfants adoptés) et des enfants de plus de 16 ans handicapés doivent tenir compte de leurs besoins lors de la planification du calendrier des congés annuels de leurs employés.
G. Durée des vacances annuelles à des fins récréatives
1. L’octroi de congés payés annuels aux salariés est calculé sur la base d’une année civile.
2. Un salarié a droit à une période proportionnelle de congé annuel dès le début du travail conformément à son régime de travail hebdomadaire (cinq ou six jours), sans avoir à accomplir une certaine période de travail chez son employeur.
3. En particulier, la première année civile au cours de laquelle le salarié est engagé, l’employeur est tenu de lui fournir, au plus tard le 31 mars de l’année suivante, une partie des jours de vacances auxquels il a droit à partir du moment de emploi jusqu’au 31 décembre de l’année civile correspondante, en fonction des mois de travail.
Tout salarié engagé dans une relation de travail à durée indéterminée ou déterminée a droit, depuis le début de son emploi jusqu’à l’expiration de douze mois, à recevoir sa part proportionnelle de congé. Cette part est calculée sur la base de 20 jours ouvrables de congé annuel pour ceux qui travaillent cinq jours et de 24 jours ouvrables pour ceux qui travaillent six jours.
4. Au cours de la deuxième année civile, après que l’employé a travaillé pendant 12 mois, il a droit à des vacances de 21 jours (pour cinq jours de travail) et de 25 jours (pour six jours de travail).
5. Au cours de la troisième année de travail et des suivantes, le salarié a droit à son congé annuel payé habituel, c’est-à-dire 22 jours (travail de cinq jours) et 26 jours (travail de six jours), à compter du 1er janvier de chaque année.
6. Après 10 ans d’emploi chez le même employeur ou 12 ans d’emploi chez n’importe quel employeur, l’employé a droit à un congé payé de 25 jours ouvrables (travail de cinq jours) et de 30 jours ouvrables (travail de six jours).
7. Après 25 ans de service auprès de tout employeur, le salarié a droit à un jour de congé supplémentaire, c’est-à-dire 26 jours ouvrables (cinq jours) et 31 jours ouvrables (six jours).
8. Seuls les jours ouvrables sont comptés comme jours de congé annuel. Par conséquent, les dimanches, jours fériés, jours fériés ordinaires, congés de maladie et jours fériés spéciaux prévus par d’autres dispositions ne sont pas inclus s’ils coïncident avec celui-ci (par exemple, congé de mariage, congé de maternité, congé de maternité).
E. Mode d’octroi du congé annuel
1. La règle de base est que le congé annuel est accordé consécutivement et pour le nombre total de jours auxquels le salarié a droit en fonction de l’ancienneté.
2. Si des conditions plus favorables s’appliquent (par exemple, sur la base d’une convention collective).
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