La génération Z admet qu’elle se sent coupable pendant ses vacances. Et ce n’est pas étonnant

Il n’y a rien de mieux que des jours de vacances, un isolement et une relaxation complets, ce qu’on appelle la déconnexion de l’esprit et du corps du travail occupé et des contacts avec la vie quotidienne avec un stress quotidien de plus de 8 heures.

Par conséquent, nombreux sont ceux qui veulent partir en vacances. Cependant, il existe un côté opposé, appelé Gen Z, qui non seulement ne s’attend pas à des jours de détente et d’insouciance, mais se considère également coupable lorsqu’il essaie de « se reposer ».

Et pourtant ce qui précède le fait n’est pas un paradoxe. De nombreuses raisons rendent les vacances difficiles pour certains : le stress, les difficultés financières et, bien sûr, le fait que les congés payés ne sont pas garantis dans tous les emplois.

Environ 35% des Gen Zers disent se sentir coupables de ne pas travailler pendant leurs vacances.

Ce sont les données d’une enquête qui établit le « Labor Confidence Index » de LinkedIn. Il a été suivi par 9461 travailleurs américains.

La culpabilité festive de la génération Z est justifiée par le fait qu’ils sont encore à un stade de leur carrière où ils sont plus intéressés à impressionner leur patron, à s’entendre avec des collègues ou à prouver leurs capacités qu’à « abandonner le groupe » et profiter ne rien faire pendant une semaine ou deux.

« La génération Z est très consciencieuse », a déclaré Anders à CNBC Make It. Ils peuvent avoir des habitudes différentes, telles que des préférences vestimentaires ou professionnelles, « mais d’après ce que nous voyons, la volonté de la génération Z de faire la bonne chose (consciemment) est aussi forte que celle de toute autre génération ».

La sécurité au travail
Les jeunes travailleurs sont moins susceptibles d’entreprendre un voyage où ils « se déconnectent » vraiment et cessent de faire leur travail. Environ 58 % des travailleurs de la génération Z déclarent qu’ils prévoient de prendre des vacances et de se déconnecter complètement dans les mois à venir, contre 64 % de la génération Y, 62 % de la génération X et 64 % des baby-boomers.

« La génération Z est multitâche comme aucune autre », déclare Anders. Les problèmes économiques peuvent également jouer un rôle.: 31 % des travailleurs de la génération Z déclarent qu’ils ne prendront pas de vacances cette année en raison de problèmes financiers. Le chiffre est légèrement supérieur à celui de leurs pairs plus âgés. Pour cette raison, dit Anders, les voyageurs à petit budget peuvent préférer des options plus abordables à l’automne aux voyages d’été coûteux.

Les interruptions de travail, même si juste un week-endpeut amener grands avantages pour la santé physique et mentale. Anders ajoute que il peut également améliorer votre productivité au travail. « Parfois, fermer est un moyen d’avoir de nouvelles idées », dit-il. « J’ai vu des gens revenir de vacances avec la meilleure idée de l’année. »

D’une importance décisive véritable pause du travail. « L’arrêt total vous oblige à repenser vos priorités et vous recharge », ajoute Anders. Trop souvent, nous passons plus de temps sur des choses urgentes que sur des choses importantes. Les vacances sont un excellent moyen de voir ce qui est important. »

Planifier à l’avance
Demander un congé peut être intimidant pour les nouveaux arrivants sur le lieu de travail, mais tout se résume à une pré-formation. Offres Anders renseignez-vous au préalable auprès de votre responsable pour savoir ce qu’il faut faire avant de partir en vacances, ce qui peut être délégué à d’autres collègues pendant votre absence et ce qui peut attendre votre retour. « Parfois, tout est question d’humilité d’admettre que si votre travail est important, cela ne veut pas dire qu’il va s’effondrer pendant votre absence. Le travail sera fait », conclut Anders.

Source link