Cadeau de Noël : quand sera-t-il crédité, que faire si vous ne l’avez pas reçu

Les entreprises sont tenues de verser une prime de Noël à tous les salariés qui travaillent pour elles, quelle que soit leur relation de travail. Les travailleurs du secteur privé devraient recevoir leur cadeau de Noël d’ici le 21 décembre.

Grâce à une application en ligne créée par ΚΕ.Π.Ε.Α., les salariés ont la possibilité de calculer en toute autonomie le cadeau de Noël auquel ils ont droit. découvrir ICI le montant auquel vous avez droit (que vous recevrez).

Selon ΓΣΕΕles salariés qui sont en relation de travail avec l’employeur sans interruption, pendant toute la période du 1er mai au 31 décembre de chaque année, avoir droit à la totalité du « cadeau », soit un mois de salairepour ceux qui perçoivent un salaire journalier, l’employeur est tenu d’accumuler son équivalent de 25 jours.

Salariés dont la relation avec l’employeur n’a pas duré toute la période ci-dessus, ont droit à recevoir une partie du montantaccumulés proportionnellement à la durée de la relation de travail. Le cadeau de Noël dans ce cas est calculé comme suit : 2/25 de salaire mensuel ou 2 salaires journaliers – selon le mode de paiement – tous les 19 jours calendaires de la relation de travail. Même les salariés qui ont travaillé moins de 19 jours ont droit à une part correspondante du doro de Noël. Sauf si le travail a été effectué sans interruption pendant toute la période du 1er mai au 31 décembre, cette période comprend également tous les jours pendant lesquels les salariés étaient légalement absents du travail (par exemple, en congé annuel, en congé de maternité).

Quand absence des salariés pour cause de maladie « trois jours d’arrêt de travail » sont inclus dans le calcul du cadeau, soit période d’absence pendant laquelle les indemnités de maladie ne sont pas versées et les périodes payées par l’assurance sont déduites.

Si un employé ne reçoit pas de cadeau de Noël, il doit le signaler aux autorités compétentes, car l’employeur n’a pas le droit de ne pas le payer ou de payer et d’exiger le remboursement du montant. Selon le Centre d’information pour l’emploi et les chômeurs :

Le paiement du cadeau de Noël doit être effectué avant le 21 décembre, la date du 31 décembre étant un jour spécial (ΑΠ 40/2002 Ολ.) et le dernier moment pour son paiement. Dans le cas où le montant ne sera pas payé à temps, les salariés peuvent s’adresser à l’inspection du travail compétente pour déposer une plainte. La plainte est transmise au procureur pour poursuite individuelle de l’employeur et en même temps au service de police compétent pour engager une procédure automatique.

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