Travailler le jour du Saint-Esprit : qui a droit à une augmentation de salaire de 75 %

Aujourd'hui c'est le jour du Saint-Esprit n'est pas inclus dans la liste des jours fériés, établi par la loi pour les travailleurs du secteur privé.

Cependant, comme le rapporte le Centre d'information pour les travailleurs et les chômeurs de la Confédération (KE.PEA/GSEE), les entreprises privées de notre pays sont en retard si ce jour était déclaré jour férié la décision du gouverneur régional, ainsi que les règlements de ΣΣΕ, les règles de l'entreprise, les coutumes et traditions commerciales, selon lesquelles l'entreprise reste fermée ce jour-là.

De même, des conditions plus favorables peuvent s'appliquer à une rémunération majorée pour un travail légalement effectué le jour du Saint-Esprit.

Qui a droit à une augmentation de salaire de 75 %

Dans le cas où les employés ne travaillent pas selon les conditions ci-dessus, ils recevront leur salaire régulier tandis que ceux qui sont payés au taux journalier auront droit à leur taux journalier. Il convient de noter que compter le jour de repos requis (jour de congé) avec le jour du Saint-Esprit est illégal, car il est considéré comme un jour férié obligatoire.

Bien que la Journée du Saint-Esprit ait été désignée comme jour férié supplémentaire pour l'entreprise, cette année elle fait office d'exception, les salariés en activité ont alors droit à une augmentation de 75% calculée sur leur salaire journalier (s'ils perçoivent un salaire journalier) ou 1/ 25 de leur salaire mensuel (s'ils perçoivent un salaire mensuel).

Conformément aux dispositions particulières des conventions collectives ou autres décisions pertinentes, la catégorie de pécule de vacances est établie Pour les catégories de travailleurs suivantes :

• Librairies
• Centres de diagnostic
• Journalistes
• Chefs de projet
• Maison de repos
• Électriciens industriels et d'atelier
• Portiers
• Industrie du tabac
• Cliniques
• Entrepôts en bois (Athènes – Pirée – Perichoron)
• Compagnies pétrolières
• Agences maritimes
• Électriciens radio – Ingénieurs radio industriels
• Stations de radio
• Employés des services de sauvetage maritime et de remorquage
• Employés des chaînes de télévision
• Techniciens de télévision du nord de la Grèce
• Imprimeries de journaux de district
• Déménageurs de journaux quotidiens
• Établissements d'enseignement secondaire, supérieur et centres de langues étrangères
• Photocopieurs
• Opérateurs d'entreprises industrielles
• Carrières de pierre et de marbre et travaux techniques.

Comment ceux qui travaillent à la Fête du Saint-Esprit sont-ils payés ?

La fête du Saint-Esprit ne fait pas partie des jours fériés prévus par la loi pour les salariés du secteur privé. Cependant, les affaires privées dans notre pays sont en retard lorsque la Journée du Saint-Esprit est déclarée fériée par la disposition du Code du travail de l'entreprise, l'habitude des affaires et la coutume pendant laquelle l'entreprise reste fermée ce jour-là. Ainsi, les salariés employés ces jours-là :

a) s'ils travaillent à la journée, ils ont droit à leur salaire journalier normal sans aucune augmentation ;

b) S'ils perçoivent un salaire mensuel, ils n'ont droit à aucune rémunération supplémentaire en sus de leur salaire mensuel normal.

Si l'entreprise est habituellement fermée ces jours-là :

a) Ceux qui perçoivent un salaire journalier n'ont généralement pas droit à ce salaire car il n'existe aucune disposition législative obligeant les employeurs à verser un salaire journalier les jours fériés non pris. Sauf, bien sûr, coutumes ou pratiques commerciales, ou SSE, etc., il est prévu qu'ils seront en retard lors de ces jours fériés, mais qu'ils paieront le salaire journalier approprié,

(b) ceux qui perçoivent un salaire mensuel reçoivent généralement un salaire sans aucune rémunération supplémentaire.

Si l'entreprise est habituellement fermée ces jours-là et travaillée dans des cas exceptionnels par décision unilatérale de l'employeur :

a) les personnes percevant un salaire journalier ont droit à leur salaire journalier normal

b) les salariés ont droit à un supplément de 1/25 de leur salaire (puisque le salaire correspond aux jours ouvrables du mois, et que ce jour n'était pas un jour ouvrable pour eux et, donc, une rémunération pour ce jour).

Si l'entreprise fonctionne normalement ces jours-là et n'a pas travaillé dans des cas exceptionnels, par décision unilatérale de l'employeur, ceux qui perçoivent le salaire journalier ont droit à recevoir le salaire journalier conformément à la réglementation des heures supplémentaires de l'employeur, et ceux qui sont payés le salaire journalier, ont droit à un salaire journalier conformément à la réglementation des heures supplémentaires de l'employeur. Les salariés percevant un salaire mensuel n’ont droit à aucune autre rémunération que le salaire mensuel régulier.

Pour les salariés du secteur public – ΝΠΔΔ et OTA – Le Jour du Saint-Esprit est un jour férié. En outre, la fête du Saint-Esprit est reconnue comme jour férié conformément aux dispositions particulières des conventions collectives ou d'autres décisions pour certaines catégories de travailleurs.

Source: https://rua.gr/news/obschestvo/63781-posmotrite-kak-budut-platit-tem-kto-rabotaet-dlya-svyatogo-dukha.html

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