Tout ce que vous devez savoir sur les vacances d'été : à combien de jours vous avez droit et quelles sont les prestations dont vous bénéficiez

La première semaine de juillet est arrivée et la plupart d’entre nous ont déjà commencé à planifier nos vacances d’été. Il est temps de savoir combien de temps durent les vacances en Grèce, comment sont calculées les indemnités de vacances, quelle compensation recevront ceux qui ne sont pas partis en vacances, et bien plus encore.

L'indemnité de vacances, selon la loi, est calculée en fonction du temps travaillé et le licenciement d'un salarié est interdit pendant les congés annuels.

Le congé annuel est calculé à partir du début de la vie active du salarié, en fonction de son horaire hebdomadaire de travail (cinq ou six jours), et il n’est pas exigé que le salarié travaille pendant une certaine période chez un employeur donné. Selon l'Inspection du travail, conformément à l'article 3 de la loi n° 539/45, pendant la période de vacances, le salarié a le droit de percevoir « récompense normale »c'est-à-dire la rémunération qu'il aurait perçue s'il avait travaillé pour l'entreprise pendant la période concernée.

L'employeur est tenu de lui accorder, au plus tard le 31 mars de l'année suivante, une partie des jours de vacances auxquels il a droit à compter de la date d'embauche jusqu'au 31 décembre de l'année civile correspondante, au prorata des mois de son travail. La proportion de congés est calculée à 20 jours ouvrables de congé annuel pour ceux qui travaillent cinq jours et à 24 jours ouvrables pour ceux qui travaillent six jours.

Lorsque le salarié travaille pour le même employeur depuis au moins 12 mois

• Selon l'Institut GSEE, si un salarié a travaillé 12 mois, il a droit à 21 jours de vacances pour un travail de cinq jours et à 25 jours pour un travail de six jours.
• Pour la troisième année et les années suivantes, le salarié a droit à son congé annuel payé habituel à compter du 1er janvier de chaque année, soit 22 jours (pour un travail de cinq jours) et 26 jours (pour un travail de six jours).
• Si un travailleur a travaillé pendant 10 ans pour le même employeur ou 12 ans pour n'importe quel employeur, il a droit à 25 jours ouvrables (journée de travail de cinq jours) et à 30 jours ouvrables (journée de travail de six jours).
• Si l'ancienneté d'un employeur est de 25 ans, le salarié a droit à un jour de congé supplémentaire, soit 26 jours (cinq jours de travail) et 31 jours (six jours de travail).

Seuls les jours ouvrables sont pris en compte dans le congé annuel. Ainsi, les dimanches, jours fériés, jours liés aux coutumes locales, maladies et congés spéciaux prévus par d'autres dispositions, s'ils coïncident avec eux (par exemple congé de mariage, congé de maternité, congé de maternité) ne sont pas pris en compte.

Règles pour les travailleurs à domicile

Dans le cadre du nouveau cadre institutionnel développé en réponse à la pandémie, les travailleurs à domicile conservent le droit à la « déconnexion ». Cela signifie qu’ils ont le droit de ne pas communiquer numériquement ni de répondre aux appels téléphoniques, aux e-mails ou à toute autre forme de communication.

L'article 61 de la loi n° 4808/2021 prévoit la possibilité de transférer le congé annuel régulier au premier trimestre de l'année civile suivante. Autrement dit, en 2024, les salariés pourront prendre des vacances jusqu'à fin mars 2025.

Quand les salariés peuvent-ils prendre des vacances ? Diviser les vacances en plusieurs parties

• Le congé de repos annuel est accordé par accord entre l'employeur et le salarié. Au moins la moitié des salariés de l'entreprise peuvent prendre des vacances du 1er mai au 30 septembre. Si le salarié n'utilise pas ses vacances au premier trimestre de l'année suivante, il pourra percevoir une indemnité à ce titre.
• Les employeurs qui emploient des travailleurs ayant des enfants de moins de 16 ans et des enfants handicapés de plus de 16 ans sont tenus de prendre en compte les besoins de leurs familles lors de la planification du calendrier des congés annuels de leurs employés.
• Dans des conditions strictes, le congé annuel au cours d'une année civile peut être fractionné en deux périodes si le besoin s'en fait sentir sérieux ou urgent.
• La première période de congé ne peut être inférieure à six (6) jours ouvrables pour une semaine de travail de six jours et à cinq (5) jours ouvrables pour une semaine de travail de cinq jours, ou à douze (12) jours ouvrables pour les mineurs légalement employés.
• Sur demande écrite du salarié adressée à l'employeur, le congé peut être fractionné en plus de deux périodes.
• L'un d'eux doit comprendre au moins 12 (douze) jours ouvrables dans une semaine de travail de six jours et 10 (dix) jours ouvrables dans une semaine de travail de cinq jours, ou 12 (douze) jours ouvrables dans le cas de mineurs travaillant légalement.

Quant aux entreprises qui emploient du personnel permanent et saisonnier et qui, en raison de leur type ou de leur volume de travail, accumulent une quantité particulière de travail pendant une certaine période de l'année (par exemple, les hôtels, les magasins dans les zones touristiques), alors pour les entreprises permanentes personnel, l'employeur peut accorder des vacances partielles de 10 jours ouvrables sur cinq jours ou de 12 jours sur six jours à tout moment de l'année civile.

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