Se détendre avec votre ordinateur portable

Les vacances d'été ont commencé lorsque les travailleurs planifiaient leurs vacances… avec des ordinateurs portables dans leurs bagages.

Le secteur de l'emploi détermine souvent la façon dont nous passons nos vacances. Les employés qui travaillent dans des bureaux peuvent avoir plus de flexibilité pour choisir comment et où ils travaillent, mais dans de nombreux cas, ils sont obligés d'assumer eux-mêmes une partie du travail pendant les vacances d'été.

Dans une enquête de kariera.gr sur les vacances d'été et les tendances observées parmi les employés concernant les vacances, la flexibilité du travail d'été et la possibilité de profiter sans être distrait du bureaudes données très intéressantes ont été obtenues.

Un accessoire estival indispensable pour certains travailleurs est un ordinateur portable. Lorsqu'on leur a demandé si les personnes interrogées avaient prévu des vacances d'été, la majorité (59 %) ont répondu positivement et 12 % ont répondu qu'elles ne prendraient pas de vacances en été. 15 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles n'avaient pas encore décidé de prendre ou non des vacances, et les 15 % restants ont déclaré qu'elles n'avaient pas d'argent pour des vacances.

Pendant ce temps, principalement à l'étranger, en Dans certaines entreprises, les employeurs offrent en été aux salariés la possibilité de travailler selon un horaire réduit ou de ne pas travailler du tout le vendredi.. Lorsqu'on leur a demandé si les entreprises grecques offraient de tels avantages, la grande majorité (85 %) a répondu par la négative, avec seulement 10 % déclarant avoir des horaires plus détendus et 4 % affirmant que certains jours étaient « libres ».

Il a également été demandé aux employés s'ils laissaient certaines tâches « pour plus tard » lorsqu'ils partaient en vacances. La majorité (73 %) ont répondu qu'ils ne laissaient pas de problèmes non résolus, et 15 % ont indiqué qu'ils régleraient certains problèmes non résolus à leur retour. De plus, 12 % des personnes interrogées ont répondu que leurs tâches inachevées étaient prises en charge par leurs collègues.

De plus, lorsqu'on a demandé aux employés : Sont-ils gênés par les appels téléphoniques ou les e-mails de collègues ou de managers pendant leurs vacances ?, 53 % déclarent ne décrocher le téléphone que lorsqu'il y a un réel besoin. Et 19 % ont déclaré avoir mis leur téléphone portable en « mode avion ». Cependant, 16 % ont répondu que pendant la période des vacances, ils recevaient des appels presque tous les jours, et 11 % ont déclaré que la communication avec le travail se faisait par courrier électronique.

Lorsqu'on leur a demandé si les entreprises demandaient à leurs salariés de prendre toutes les vacances d'été avant le 30 août ou s'il existait des conditions flexibles pour septembre, 64 % ont répondu qu'il n'y avait aucune restriction et 20 % pouvaient prendre des vacances en septembre. Seulement 16 % ont répondu qu'ils devraient recevoir la totalité de leurs vacances en août.

Alors que la technologie est devenue profondément ancrée sur le lieu de travail, de nombreuses entreprises proposent désormais possibilité de travail à distance. Lorsqu'on leur a demandé si les entreprises proposaient un travail à distance flexible pendant les mois d'été, 52 % ont répondu qu'elles travaillaient « au bureau uniquement », tandis que 33 % ont répondu qu'elles pouvaient travailler « de manière hybride ». Seuls 15 % ont la possibilité de travailler où qu'ils soient.

Enfin le grand dilemme des vacances d'été : partir en vacances en juillet ou en août ? Autrement dit, un employé peut-il prendre des vacances en juillet (ou mieux encore, en août) ? À cette question, 48 % ont déclaré qu'ils pouvaient prendre des vacances quand ils le souhaitaient, en juillet ou en août, tandis que 40 % ont déclaré ne pas avoir cette commodité. Dans le même temps, 13 % ont déclaré que, sous certaines conditions, ils pourraient prendre juillet ou août.

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