Enquête : ceux qui retournent en Grèce sont confrontés à des conditions de travail pires

Les affirmations du gouvernement selon lesquelles le programme de « récupération des cerveaux » porte ses fruits, avec le retour de jeunes scientifiques et spécialistes en Grèce, sont réfutées par les données grecques et internationales.

Lois Lambrianidis, ancienne professeure à l'Université de Macédoine, souligne que la fuite des cerveaux est la migration de spécialistes hautement qualifiés à l'étranger non seulement ne s'est pas arrêtée, mais continue de prendre de l'ampleur, bien qu'avec quelques différences par rapport à la période de crise.

Le professeur a participé à une étude de l'Université d'Harokop sur la mobilité des ressources humaines en Grèce, dont les résultats devraient être présentés prochainement. L’étude examine différentes catégories de travailleurs : ceux qui ont quitté ou quittent la Grèce à la recherche de meilleures perspectives d'emploi à l'étrangerceux qui retourset aussi ceux qui travaillent à distance dans des entreprises étrangères et les soi-disant « nomades numériques ».

Ceux qui reviennent sont confrontés à des conditions de travail pires

« Même ceux qui retournent en Grèce le font généralement pour des raisons personnelles ou familiales plutôt que pour des problèmes sur le marché du travail. Ils savent qu'à leur retour, ils trouveront un emploi qui ne correspond pas à leurs qualifications, ce qui les rend anxieux », déclare M. Lambrianidis. L'expert souligne que même après avoir signé le mémorandum tDes milliers de personnes en âge de travailler, de tous horizons, continuent de quitter la Grèce. Parmi eux se trouvent non seulement des scientifiques et des spécialistes qualifiés, mais aussi des travailleurs non qualifiés. Parmi eux se trouvent à la fois des Grecs et des immigrés qui vivent ici depuis des décennies, ainsi que des enfants d’immigrés qui n’ont jamais connu d’autre pays que la Grèce.

Selon une étude de l’Institut ENA, sur la période de quatre ans allant de 2019 à 2022, plus de 280 000 personnes appartenant à la population économiquement active ont quitté la Grèce. Depuis 2010, plus d’un million de personnes ont quitté le pays, en particulier la tranche d’âge la plus productive de 25 à 44 ans.

M. Lambrianidis estime qu'un changement de paradigme est nécessaire, c'est-à-dire un changement dans les approches du développement national est nécessaire pour créer une demande de ressources humaines spécialisées. Il souligne que du personnel spécialisé doit également être recruté dans le secteur public, qui est essentiel au développement durable.

Concernant les plaintes constantes des employeurs selon lesquelles ils ne trouvent pas de personnel possédant les compétences nécessaires, M. Lambrianides déclare clairement : « Les employeurs disent cela, mais ils font aussi d'autres choses. Si cela n’est pas contrôlé et laissé sur le marché, cela peut entraîner de graves problèmes. »

Le professeur parle probablement, entre autres, du surmenage, des heures supplémentaires non rémunérées, non seulement du travail légal de six jours, mais aussi de la semaine de travail de 12 heures sur sept jours pendant la saison touristique, ainsi que des « gris » et des « noirs ». jours – des salaires non officiels pour un travail non divulgué et implicite, dont le pouvoir d'achat reste l'un des plus bas d'Europe, malgré une augmentation nominale.

On tombe dans « l’attraction des talents »

En Grèce, en 2024, une baisse significative a été enregistrée dans l'indice mondial « d'attraction et d'utilisation des talents » sur le marché du travail – World Talent Ranking, publié chaque année par le Centre IMD pour la compétitivité mondiale. Le classement mesure les performances des économies du monde entier en termes de rétention des talents, en combinant les réponses à l'enquête et les données IMD de 67 pays à travers le monde. Selon le rapport, ces chiffres sont répartis en trois catégories : l'investissement et le développement des talents nationaux, l'attractivité (la mesure dans laquelle un pays exploite son vivier de talents à l'étranger) et la préparation (la disponibilité des compétences et des capacités dans le vivier de talents).

L'institut universitaire indépendant, qui fait également office d'organisme consultatif auprès des entreprises et des organisations, publie également l'indice de compétitivité mondiale, qui classe la Grèce au 47ème rang sur 67 économies. Les données pour la Grèce sont collectées en collaboration avec l'Association des industriels grecs et l'IOBE.

La Grèce se classe 44ème sur la liste, en baisse de sept places par rapport au classement de 2023 et enregistrant sa pire position de ces dernières années.. Comme indiqué dans l’étude, notre pays s’est classé 37ème en 2020, 33ème en 2021, 37ème en 2022 et 37ème en 2023. Cette baisse est due à la fuite des cerveaux. Selon certains indicateurs d'études, la Grèce occupe la 37ème place en termes d'investissement et de compétitivité.

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