Ααδε présente une nouvelle liste de compensations et de manuels, qui sont exclus du calcul des revenus

Selon la circulaire mise à jour de la gestion des revenus gouvernementaux indépendants (Ααδε), Les types de rémunération suivants, les prestations, les primes d'assurance et autres avantages sociaux sont exclus de la main-d'œuvre et des pensions:

Compensation pour l'hébergement et les repasainsi que perque payé à l'employé uniquement dans le but d'effectuer l'activité entrepreneuriale de l'employeur.

Compensation des frais de voyagepayé par l'employeur à des fins officielles, y compris la rémunération pour le coût de l'électricité pour facturer un véhicule personnel ou officiel avec des niveaux de zéro ou de faibles émissions à 50 g. CO2 / km. S'ils sont associés aux frais de voyage engagés par l'employé dans l'exercice des fonctions officielles et confirmés par des documents juridiques.

Allocation d'explorationFourni aux employés du ministère des Affaires étrangères et autres services politiques d'État.

Déductions en faveur des fonds d'assuranceétabli par la loi, y compris les contributions des employés en faveur des fonds obligatoires d'assurance du travail.

Primes d'assurance Pour les prestations de retraite payées par l'employé ou l'employeur au nom de l'employé en faveur de fonds d'assurance supplémentaires et en faveur des fonds de bien-être EEAM, qui ne dépassent pas 20% du montant de leurs revenus bruts des travaux embauchés et des avantages sociaux inclus dans le revenu imposable des travaux embauchés, à moins que le dépassement ne soit établi par la décision de l'autorité de supervision compétente.

Manuel à un tempsPayé par les fonds de sécurité sociale et les organisations d'assurance nationales aux assurés et aux personnes à charge de l'assuré.

Le coût des coupons alimentaires Jusqu'à 6 euros par jour de travail.

Un manuel de coût insignifiant en montant pouvant atteindre 27 euros par an.

Primes d'assurancepayé par l'employé ou l'employeur au nom de l'employé dans le cadre des contrats collectifs d'assurance contre les pensions, qui ne dépassent pas 20% du montant de leur compensation brute pour les activités de main-d'œuvre et en nature, incluse dans le revenu imposable de l'activité de travail, à moins que l'excédent concerne le montant de ce qui est établi par la décision de l'autorité de surveillance compétente.

Contributionspaid by the employee and/or the employer on behalf of the employee to the voluntary labor insurance fund for the medical and hospital cover of the employee, his/her spouse and the risk coverage of his/her life or disability, as well as insurance premiums paid by the employee and/or the employer on behalf of the employee to the medical and sick leave of the spouse, or to cover the risk of his/her life or her life or her life or her life or her life or her La vie ou sa vie ou sa vie ou sa vie ou sa vie ou sa vie ou sa vie ou sa vie ou sa vie ou sa vie ou sa vie ou sa vie ou sa vie. Invalidité en vertu de la police d'assurance, d'un montant allant jusqu'à 1,50) euros par an par employé.

Compensation Pour l'achat de menstruations ou de déplacements annuels illimités pour les transports publics.

La valeur marchande de la concession sur le véhicule Avec des émissions nulles ou faibles jusqu'à 50 g. CO2 / km et LTPF jusqu'à 40 000 euros à un employé, un partenaire ou un actionnaire d'une personne ou d'une entité juridique sur n'importe quelle période pendant l'année d'imposition, tandis que la partie restante du coût est considérée comme un revenu imposable.

Disposition Sous une forme naturelle sous la forme d'actions reçues par un employé ou un partenaire ou un actionnaire d'une entité juridique ou d'une entité juridique, que les relations de travail continuent de s'appliquer, sous réserve de la mise en œuvre du droit à l'option et à transférer les actions acquises après 24 ou 36 mois à compter de la date de son acquisition.

Compensation pour un audit d'inspecteurs environnementaux.

Le coût de la charge Une voiture avec un niveau zéro ou bas d'émissions sans aucune compensation monétaire à 50 CO2 km. sur le territoire de l'employeur.

Disposition Sous forme naturelle sous la forme d'actions reçues par un employé ou un partenaire ou un actionnaire d'une entité juridique ou d'une entité juridique dans le cadre de programmes de distribution gratuite des actions, dans lesquelles la condition de distribution des actions est d'atteindre certains objectifs ou de l'occurrence d'un certain événement.

Prix Les guides touristiques nationaux avec une valeur totale allant jusqu'à 300 euros par an pour les années d'imposition 2020 et 2021.

MANUEL DE FAISE DE BESOIN Et tous les montants qui y sont associés ont payé aux catégories spéciales de personnes handicapées, quel que soit le corps qui lui est prescrit.

Manuels Au montant de 5 000 euros par an, fourni aux employeurs aux employés pour couvrir les coûts de la pépinière et de la maternelle, à condition que le manuel:

• a) s'applique à tous les employés,
• b) est versé à l'employé par l'employeur au-delà de la rémunération convenue,
• c) est clairement utilisé pour couvrir les coûts de la pépinière et de la maternelle.

Manuelspayé par l'employeur à l'employé comme soutien à la naissance d'un enfant dans les 12 mois à compter de la date de naissance d'un enfant, d'un montant allant jusqu'à 5000 euros, augmenté de 5000 euros les uns les autres, qui dépend du parent autorisé à recevoir le bénéfice au moment de la naissance, à condition que:

• a) Le manuel s'applique à tous les employés,
• b) Les revenus de l'employé sont conservés au moins au niveau qu'il avait six mois avant la naissance d'un enfant ou lors de l'embauche, si cela se produisait moins de six mois avant la naissance d'un enfant, et reste au moins au même niveau pendant au moins six mois après la naissance d'un enfant, et l'allocation a été signalée à l'inspection de travail.

Veuillez noter: le cadre de ces libérer Ils ont une force rétroactive, car ils sont appliqués aux contributions et aux bonus payés à partir de l'année d'imposition 2024.

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