L’augmentation de salaire promise par K. Mitsotakis « gelée » jusqu’en 2027

Comme le dit le proverbe, « les 3 ans promis attendent ». C’est ce qui s’est passé en réalité avec la promesse de campagne de Kyriakos Mitsotakos d’une augmentation de salaire, désormais repoussée à au moins 2027.

Le gel, au moins pour les deux prochaines années, remet en question toute discussion sur l’augmentation du salaire minimum dans les trois ans suivant le rapport de printemps de la Commission européenne et le programme à moyen terme présenté par le gouvernement peu avant la dissolution du parlement.

Bien qu’en mars de l’année dernière, selon les autorités statistiques grecques et européennes (ELSTAT et Eurostat respectivement), le chômage est tombé à 10,9%, et le nombre de chômeurs s’élève désormais à 508 744 personnes, la commission dans ses prévisions de printemps pour notre pays ne « voit » pas une baisse immédiate du chômage. Au contraire, elle prédit un lent déclin, à seulement 11,8 % d’ici 2024. Et bien sûr, aucun organisme ne prend en compte dans ses calculs les milliers de jeunes qui ont émigré à l’étranger, un phénomène qui a drastiquement réduit le taux de chômage en Grèce…

Plus conservatrice encore est la prévision du programme de stabilité présentée par la Commission européenne, puisque le « dégel » du salaire minimum sur trois ans dans le secteur privé y est relégué à une année 2027 encore plus lointaine. En particulier, selon ses estimations, le chômage devrait tomber à 11,8 % en 2023 et ralentir à 10,9 % en 2024, 10 % en 2025 et 9,8 % en 2026, à moins, bien sûr, qu’il ne se produise quoi que ce soit qui dépasse le plan de l’Union européenne. fonctionnaires.

Mais dans le budget de cette année, l’estimation du personnel économique du taux de chômage en 2023 est également fixée à 12,7 %. A noter que la condition du « dégel » des périodes triennales est la réduction du taux de chômage en moyenne annuelle en dessous de 10 %.

En effet, même en période électorale, Kostis Hadzidakis, le ministre du Travail et des Affaires sociales, interrogé sur ce problème, n’a pas exclu de prendre des décisions fin 2023 ou en janvier 2024, à condition toutefois que le taux de chômage tombe en dessous de 10 %.

Comme l’expliquent les experts, même si les périodes de trois ans sont « dégelées », les augmentations de 10 % pour trois ans commenceront à être comptabilisées à partir de cette période, et non rétroactivement à partir de 2012, lorsqu’elles ont été « gelées ».

Ainsi, par exemple, un employé ayant 3 ans d’expérience au 1er janvier 2012 et une augmentation de salaire de 10 %, si les périodes de trois ans n’étaient pas « gelées », devrait recevoir 10 % supplémentaires au 1er janvier 2015 , c’est-à-dire à la fin de 6 ans de service, et 10% supplémentaires le 1er janvier 2018, lorsqu’il a travaillé pendant 9 ans, c’est-à-dire que l’augmentation totale sera de 30% (10% à partir de la première période de trois ans et + 20% sur les deux suivants).

Mais fin février 2012, en application du deuxième mémorandum, la loi n° 6 a été adoptée et, parallèlement à une forte baisse du salaire minimum, un « gel » de trois années de service a été prévu jusqu’à ce que le taux de chômage tombe à chiffres uniques.

En fait, même si cela se produit, par exemple, en 2025, cela ne signifie pas que le temps se « dégèlera » automatiquement dans notre exemple, à partir de 2015. Bien qu’il y ait des propositions pour que le mandat de trois ans soit compté rétroactivement s’il est détenu par le même employeur, jusqu’à présent, la ND n’a pas mis cartes sur table. De même, on ne sait pas ce qu’il adviendra des salaires plus élevés. En l’absence de disposition claire dans l’accord de branche ou d’entreprise, sauf disposition claire dans la nouvelle loi, l’employeur peut considérer que trois années de service sont incluses dans le salaire.

Rappelons que Kyriakos Mitsotakis, à quelques jours des élections de mai, avait déclaré que son objectif était une augmentation de salaire de 25 %, une promesse qui ne serait évidemment pas tenue.

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