Les fonctionnaires bénéficieront d'une augmentation pouvant aller jusqu'à 1 200 euros "pour la productivité du travail"

Le gouvernement s'apprête à accorder aux fonctionnaires, aux employés des collectivités locales et aux militaires des « primes de performance » comprises entre 1 000 et 1 200 euros par an.

Ces primes sont incluses dans un projet de loi du ministère de l'Intérieur qui a été soumis aux commentaires du public, ainsi qu'un autre projet de loi qui comprend des dispositions visant à accélérer l'embauche via l'AESEP.

Les commissions et les objectifs seront fixés chaque janvier-février lorsque les candidatures seront envoyées aux ministères concernés. Chaque institution participe au système d'incitation et de récompense, sous réserve d'une mise en œuvre globale du processus de définition d'objectifs et d'évaluation. Un salarié de l'institution bénéficiaire a droit à une rémunération si :

• Les projets proposés à l'attribution sont identifiés au cas par cas par le ministre de tutelle dans le système d'information ci-dessus avec une note particulière.
• Le nombre maximum de projets et d'objectifs proposés est de huit pour chaque organisme spécifique.
• Afin d'entamer le processus de répartition du montant, le Comité d'Incitation et de Rémunération, prenant en compte les recommandations du Département d'Incitation et de Rémunération, avant le 15 janvier de chaque année de référence, recommande aux Ministres de l'Économie et des Finances, et aux autres ministres, un montant initial de rémunération correspondant à chaque organisme, qui est déterminé en fonction du montant total.
• D’ici la fin février de l’année suivant l’année de référence, les établissements doivent mettre à jour le système d’information pour soutenir l’établissement d’objectifs et l’évaluation.
• La sélection des fonctionnaires bénéficiaires est effectuée par le chef du département principal, dont les unités structurelles participent à la pleine réalisation de l'objectif choisi pour l'incitation.
• 40% du montant final de la rémunération perçue sera obligatoirement réparti à parts égales entre les bénéficiaires de ce dispositif et la part restante (60%) sera répartie en fonction de la contribution de chaque bénéficiaire au fonctionnement et à la performance du service en lien avec la réalisation des objectifs fixés.
• Le montant de la rémunération du fonctionnaire bénéficiaire est versé annuellement sous forme d'une somme forfaitaire.

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