Pourquoi le nombre d’employés mécontents augmente-t-il ?

Si vous vous sentez stressé et dans le déni de vos réalisations au travail, vous n’êtes malheureusement pas seul. Une étude mondiale confirme l’une des plus grandes craintes de chaque employé – un jour « se lâcher et tout arrêter »: « Oui, mon travail me fatigue et je refuse de le faire plus! ».

Malheureusement, une nouvelle enquête montre que ce sentiment « étouffe » de nombreux travailleurs dans le monde, et c’est en fait quelque chose qu’ils ressentent de temps en temps. Une enquête publiée le 13/6 par la société américaine Gallup a montré que les travailleurs du monde entier historiquement stressés, se retirant de leur travail et se chamaillant de plus en plus avec leurs patrons.

L’étude a révélé que « la façon dont les employés perçoivent leur travail et leur vie ont un impact direct sur la productivité ».

Les résultats de l’enquête ont révélé que 59% des employés « démissionnent tranquillement », c’est-à-dire qu’ils ne font plus leur travail, ne font pas preuve de diligence et d’enthousiasme. Les 18 % restants recourent à la « démission résolue », qui est l’acte d’abandonner activement les responsabilités professionnelles (sans pour autant quitter un emploi qu’ils détestent).

Gallup a calculé qu’un faible engagement coûte à l’économie mondiale près de 9 000 milliards de dollars.

Selon CNN, Gallup a demandé aux employés ce améliorer son travailet la plupart des réponses, curieusement, Il ne s’agissait pas de salaire et d’avantages sociaux, mais de choses comme une plus grande autonomie, des objectifs clairs et la reconnaissance de leurs contributions.

Le stress au travail est à son plus haut niveau. Environ 44% des travailleurs interrogés ont déclaré ressentir un stress « élevé » au travail, conformément aux résultats de l’enquête de 2021 et poursuivant « une tendance à l’augmentation du stress qui a commencé il y a près d’une décennie ». Quelles sont les causes de ce stress chez les travailleurscette étude n’a pas révélé, mais on estime que cela des facteurs internes, y compris les engagements professionnels, ainsi que des facteurs externes tels que l’inflation.

Plus de la moitié, 51% des répondants, ont déclaré qu’ils recherchaient activement un nouvel emploi. 53% des répondants ont déclaré que c’était le bon moment pour chercher un nouvel emploi. Ce chiffre est supérieur de 8% à celui de l’année dernière, ce qui suggère que « les travailleurs profondément insatisfaits peuvent quitter de mauvais emplois » et trouver des emplois qu’ils aiment, selon l’enquête.

Gallup conclut que la direction doit s’engager activement avec ses employés pour les garder heureux, et qu’un engagement élevé des employés (téléchargement) n’apporte pas nécessairement le bonheur.

« Un véritable engagement signifie que vos employés sont psychologiquement présents pour faire leur travail. Ils comprennent ce qui doit être fait et accomplissent volontairement leurs tâches (et non sous la contrainte). Ils ont ce dont ils ont besoin (outils et compétences) et ils ont un responsable du support et une équipe de support. Ils savent pourquoi leur travail est important », conclut l’étude.

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