Projet de loi sur la mini-assurance des citoyens : principales dispositions

Le 18 octobre 2023, le Cabinet grec a approuvé le projet de loi sur mini-assurancequi comprend des dispositions à caractère social et de protection sociale, visant principalement à renforcer les revenus des retraités et à faciliter la retraite des assurés, ainsi que des changements fondamentaux dans l’institut de l’assurance professionnelle du deuxième degré.

Quant aux dispositions qui ont déjà suscité un grand engouement sur le marché et qui concernent une révision fondamentale du régime fiscal régissant les activités non seulement des fonds d’assurance professionnels, mais aussi des contrats d’assurance collective, elles prévoient une taxe variable de 20% à 5%. sur versements forfaitaires, selon la durée d’assurance – maintien dans le plan, et donc de 10% à 2,5% si l’assuré choisit de percevoir le versement sous forme de pension.

En détail facturequi devrait être soumis aux commentaires du public avant la fin du mois, comprend les changements suivants :

• Aide extraordinaire, de 200 à 100 euros, pour les retraités ayant une différence personnelle supérieure à 10 euros et un montant de pension allant jusqu’à 1600 euros.
• Encourager l’emploi légal des retraités en supprimant la réduction de 30 % sur la pension d’un retraité actif et en introduisant une ressource e-FICA hors assurance égale à 10 % des revenus du travail d’assurance. Pour les retraités actifs, la cotisation sera égale à 50 % de la classe d’assurance choisie pour la pension principale. Un plafond annuel sur cette ressource est également instauré, qui ne peut excéder 12 fois la pension nationale.
  Ainsi, par exemple, sur un retraité actif ayant droit à une pension de 1 200 euros, 360 euros seront retenus sous le régime actuel. S’il est salarié et que son salaire mensuel brut est de 780 euros, alors il percevra une pension à taux plein, et une cotisation spéciale de 78 euros sera prélevée sur son salaire. Ainsi, sa prestation mensuelle sera de 282 euros.
• Le plafond des cotisations de retraite impayées passe de 20 000 € à 30 000 € (et de 6 000 € à 10 000 € pour l’ancienne OGA) pour les débiteurs ayant atteint l’âge de 67 ans et ayant cotisé au moins 20 ans.
• Pour les montants compris entre 20 000 et 30 000 euros, au moins 60 % de la pension mensuelle sera retenu, et le reste de la dette sera retenu en 60 fois jusqu’à son remboursement, comme c’est le cas aujourd’hui. Le critère d’admission au dispositif est un plafond de dépôt bancaire de 12 000 euros (6 000 pour les débiteurs OGA).
  Ainsi, un assuré ayant une dette de 29 000 euros a droit à une pension mensuelle de 750 euros. Dans un premier temps, la déduction sera de 750×60 %, soit 450 euros, et pendant 20 mois il recevra 300 euros.
  Ainsi, sa dette diminuera de 9 000 euros. Les 20 000 € restants seront inclus dans le plan en 60 versements au 21e mois. Sa nouvelle déduction sera de 20 000/60, soit 333,33 euros, jusqu’à ce que la dette soit remboursée, et il percevra une pension de 416,67 euros par mois pendant 60 mois.

Une carte prépayée est introduite pour payer la plupart des prestations sociales.

• Les conditions d’établissement d’un complément de retraite pendant 15 ans sont clarifiées et l’attribution des compléments de retraite non encore attribués est accélérée.
• Extension de 9 mois du versement des allocations de maternité via ΔΥΠΑ aux mères inactives (indépendantes et agricultrices). Le montant de l’allocation sera de 780 euros (salaire minimum).
• Introduction d’une carte prépayée pour le paiement de la plupart des prestations ΔΥΠΑ et ΟΠΕΚΑ.
• Exiger de l’OAK actif qu’il fournisse des soins de santé gratuits dans les hôpitaux publics aux personnes non assurées afin de contrer tout contournement du système.
• Introduction d’un impôt variable sur les prestations d’assurance professionnelle.
• Simplification de la procédure de création des caisses d’assurance sociale.
• Création d’un modèle de charte.
• Simplification de la procédure de création des ΤΕΑ (caisses d’assurance professionnelle volontaire) par plusieurs employeurs, sans nécessiter un lien branche/professionnel entre eux.
• Établir des règles de bonne gouvernance pour obtenir de meilleurs résultats et renforcer la confiance des assurés dans les IRP.
• Amélioration de la surveillance de ΤΕΑ, qui à partir du 1/01/2025 sera confiée à la Banque de Grèce.
• Possibilité de transférer l’épargne entre différents ΤΕΑ, en fonction du choix de l’assuré et des évolutions éventuelles au cours de sa vie professionnelle.
• Transformation progressive des OPCVM en ΤΕΑ et rationalisation de leur cadre réglementaire.

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