Le gouvernement cherche une solution "gros problème" pénurie de main d’œuvre

À l’heure où la pénurie de main-d’œuvre et la difficulté de trouver du personnel approprié pour les entreprises atteignent des proportions épidémiques, le gouvernement augmente le nombre de travailleurs de 32 500 personnes et prépare un projet de loi qui accélérera les procédures d’octroi de permis légaux aux migrants légaux.

Une nouvelle décision ministérielle conjointe est attendue d’ici quelques jours concernant environ 32 500 travailleurs supplémentaires arrivant de pays tiers. Cela s’ajoute à la décision correspondante prise en avril de l’année dernière. À cette époque, 167 925 emplois avaient été approuvés pour deux ans (2023-2024). Maintenant que le projet de loi est en cours d’actualisation, le nombre total de travailleurs étrangers atteindra 200 425. Les travailleurs viendront principalement des Philippines, d’Inde, du Bangladesh et d’Egypte.

Sur les 32 500 nouveaux transferts, près de 10 700 concernent la seule région de l’Attique, ce qui indique que des postes vacants ont été identifiés et doivent être pourvus. Au niveau de l’industrie, la plupart des problèmes ont été identifiés dans la construction, l’emploi saisonnier (tourisme), la restauration et le travail domestique.

Selon la dernière décision du ministère pour la période 2023-2024, 147.925 travailleurs ont été redistribués depuis des pays tiers. Par ailleurs, la grande majorité d’entre eux sont employés dans le secteur primaire (113 467 personnes). Le nombre total de demandes a atteint 379.165, et les demandes pour le secteur primaire ont atteint 246.215.

Le changement de législation prévu par le ministère de l’Immigration vise à réduire les délais d’attente pour les immigrants, qui doivent actuellement attendre jusqu’à trois ans pour le renouvellement de leur permis de séjour, alors que la procédure d’asile se termine en plusieurs mois. Et cela sera réalisé grâce à la modernisation du mécanisme administratif de l’immigration légale, grâce à la numérisation des actions nécessaires, ainsi qu’à l’aide de nouveaux centres d’information biométrique.

Huit employeurs sur dix déclarent avoir du mal à trouver du personnel adapté, ce chiffre pouvant atteindre 87 % dans les grandes entreprises.

Selon une enquête de Manpower Group, au premier trimestre de cette année, 82 % des employeurs ont signalé des difficultés à trouver des spécialistes, alors qu’en 2023, le pourcentage correspondant était de 77 %. En fait, les entreprises s’efforcent d’augmenter les salaires afin d’attirer des employés potentiels et de trouver le personnel approprié. 75 % des entreprises grecques proposent de petites augmentations (1 à 5 %), tandis que les entreprises technologiques déclarent rechercher de nouveaux employés mais trébuchent face aux attentes financières élevées que les candidats placent à leur égard.

Le fait que les salariés potentiels « préfèrent » le chômage à la réduction de salaire qui leur est proposée est révélateur de la situation sur le marché du travail. En conséquence, les entreprises grecques sont largement incapables de trouver des managers compétents car elles considèrent que les exigences salariales des demandeurs d’emploi sont « irréalistes ».

Cependant, dans l’enquête correspondante, qui a enregistré la volonté de 75% des entreprises augmenter les salaires, des montants allant de 1% à 5% ont été évoqués, alors que seulement 4% des entreprises prévoient une augmentation supérieure à 16%.

Le secteur informatique et technologique est également confronté à une forte demande de nouveaux employés, ainsi qu’à des difficultés à trouver du personnel en raison des attentes salariales élevées des candidats embauchés. Les jeunes demandeurs d’emploi dans le secteur technologique ont des attentes salariales élevées (78 %), tandis que 77 % des travailleurs du secteur technologique choisissent de quitter leur emploi actuel pour obtenir un salaire plus élevé ou de meilleures conditions de travail..

Les entreprises du secteur technologique affichent une tendance constante à la croissance de leurs ventes et de leur chiffre d’affaires. Malgré cela, ils rencontrent d’importantes difficultés pour attirer des employés qualifiés, principalement en raison des attentes salariales élevées des candidats (78 %).

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