Quand le cadeau de Pâques sera-t-il payé et comment est-il calculé ?

Le compte à rebours a commencé pour le cadeau de Pâques puisque les travailleurs du secteur privé en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée qui ont travaillé entre le 1er janvier et le 30 avril doivent le recevoir d'ici le mercredi saint, le 1er mai.

Les versements supplémentaires aux travailleurs pour Pâques sont calculés comme suit : il s'agit d'un demi-mois de salaire pour un salaire et de 15 jours de salaire pour un salaire journalier.

Toutefois, si la relation de travail entre le salarié et l'employeur n'a pas duré toute la période ci-dessus ou parce qu'il a volontairement démissionné, il a droit à recevoir une partie du montant (Δώρο Πάσχα) :

• Dans le cas d'un salarié – un montant égal à 1/15 de la moitié du salaire mensuel ou du salaire journalier, selon le mode de paiement convenu, tous les 8 jours calendaires.
• Si une personne a travaillé moins de huit jours, elle a droit à une part appropriée du cadeau de Pâques.
• Si un salarié tombe malade pendant la période ci-dessus, seuls les jours pendant lesquels il a bénéficié d'un arrêt maladie de la compagnie d'assurance seront déduits.

Exemple : si un salarié s'est absenté du travail pour cause de maladie pendant 60 jours et n'a perçu des prestations (επίδομα ασθενείας) de la caisse d'assurance que pendant 40 jours, seuls les 40 jours pour lesquels il a reçu une subvention seront déduits de la période de travail, et non 60.

Le cadeau de Pâques est généralement versé le mercredi saint, cette année le 1er mai, mais les employeurs peuvent le payer plus tôt s'ils le souhaitent.

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