Jour férié du 15 août : comment c'est payé, ce qu'il faut savoir

Confédération générale des syndicats de Grèce GSEEà travers le Centre d'information pour les travailleurs et les chômeurs de la Confédération (KE.PEA/GSEE), a annoncé la procédure de paiement pour les salariés des entreprises privées qui travailleront le 15 août, jour de l'Assomption de la Bienheureuse Vierge Marie.

La célébration de la Dormition de la Bienheureuse Vierge Marie, qui tombe un jeudi en 2024, est fixée par la loi comme jour de congé obligatoire (Art. 193 du décret 80/2022, art. 60 de la loi 4808/2021). Les jours fériés obligatoires L'embauche de travailleurs et l'exploitation d'entreprises sont interdites, à l'exception de celles qui, selon la loi, fonctionnent le dimanche et les jours fériés obligatoires. Les salariés ont le droit :

1. s'ils reçoivent un salaire journalier, ils recevront leur salaire journalier normal et une prime de 75 pour cent, qui sera calculée à partir de leur salaire horaire légal pour le nombre d'heures travaillées,
2. dans le cas des salariés percevant un salaire mensuel :
   1. s'il s'agit de salariés de l'entreprise qui ne travaillent pas les dimanches et jours fériés et travailleront exceptionnellement le 15 août, ils ont alors droit à 1/25 de leur salaire habituellement versé majoré de 75 % du complément de salaire horaire légal pour le nombre de salariés. heures travaillées,
   2. s'ils sont salariés d'une entreprise qui travaille légalement le dimanche et autres jours fériés, ils n'ont droit qu'à une prime de 75 %, calculée à 1/25 de leur salaire journalier légal pour le nombre d'heures travaillées.

De plus, les salariés doivent savoir :

• Remplacer un jour de repos (jour de congé) jour de vacances obligatoires nc'est légal.
• Les salariés en vacances également ont droit au paiement le 15 août mais sans prendre en compte ce jour dans les jours ouvrables de vacances.
• Si des conditions plus favorables (telles qu'une convention collective, la réglementation du travail, les coutumes ou pratiques de l'entreprise) s'appliquent à une augmentation de salaire pour le travail un jour férié ou un dimanche, ces conditions prévaudront.

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