18 mars "Lundi propre" – comment seront payés ceux qui travaillent ?

Le lundi (saint) propre – le premier jour du Carême de Pâques, qui « tombe » cette année le 18 mars – est un répit idéal pour ceux qui ne travaillent pas et ont la possibilité de se détendre.

Cependant de nombreux travailleurs des secteurs privé et public continueront à travailler comme d’habitude parce que ce jour n’est pas un jour férié. Aussi paradoxal que cela puisse paraître, ce jour ne fait pas partie des jours fériés prévus par la loi pour les travailleurs du secteur privé, mais il est considéré vacancespas différent des autres jours fériés comme le 15 août ou Noël.

Ce qu’un travailleur du secteur privé devrait savoir

L’entreprise observe le jour férié seulement si si c’est le cas convention collective, coutumes commerciales ou traditions locales. Autrement dit, un jour férié est un jour chômé s’il est déclaré jour férié conformément aux dispositions de la convention collectiveles règles de l’entreprise, les coutumes ou les traditions commerciales, selon lesquelles l’entreprise est fermée ce jour.

En conséquence, dans le cas si les salariés ne travaillent pas, leur salaire n’est pas réduit, tandis que ceux qui perçoivent un salaire journalier ont le droit de recevoir leur salaire journalier (article 2, paragraphe 3, de la loi n° 3755/1955). De plus, si ce jour-là, à titre exceptionnel, l’entreprise est ouverte (c’est-à-dire qu’elle a été fermée les années précédentes), alors les salariés ont droit à de l’argent supplémentaire pour leur travail.

Comment le lundi (saint) propre 2024 est-il payé dans le secteur privé

Pour les travailleurs à temps plein, prime de 1/25 de salaireet pour ceux qui travaillent au tarif journalier, un autre tarif journalier, sur la base du taux horaire duquel sera calculée une prime de 75 pour cent pour travail les jours fériés.

Jours fériés en 2024 dans le secteur privé

Jours fériés (sauf ceux tombant le samedi ou le dimanche), dans lequel sont interdits tous les travaux industriels, artisanaux, commerciaux, professionnels, ainsi que l’embauche de travailleurs, suivant:

1. 1er janvier, qui s’ajoute aux jours fériés obligatoires conformément à l’article 60 de la loi 4808/2021
2. 6 janvier (Épiphanie), qui s’ajoute aux jours fériés obligatoires conformément à l’article 60 de la loi 4808/2021
3. 25 mars
4. Lundi (Saint) Propre
5. Fête de l’Assomption de la Vierge Marie (15 août)
6. Fête de la Nativité du Christ (25 décembre)
7. Le deuxième jour de Noël (26 décembre), qui s’ajoute aux jours fériés obligatoires conformément à l’article 42 de la loi 4554/2018.
8. Le 1er mai, qui, conformément à l’article 14 de la loi 4468/2017, est déclaré jour férié. La même disposition prévoit que, par décision du ministre du Travail, de la Sécurité sociale et de la Solidarité sociale, le jour férié du 1er mai est transféré à un autre jour ouvrable s’il coïncide avec un dimanche, une Semaine sainte ou un lundi de Pâques.
9. 28 octobre, qui s’ajoute aux jours fériés obligatoires conformément à l’article 60 de la loi 4808/2021.
10. D’autres jours fériés, à hauteur de cinq (5) par an, peuvent être désignés par décisions du Ministre du Travail et des Affaires sociales, prises après la conclusion de l’ASE et publiées au Journal officiel, comme jours fériés obligatoires ou facultatifs sur tout le territoire.

Quant aux jours fériés locaux, leur responsabilité incombe aux gouverneurs régionaux. En suivant la même procédure, les jours fériés établis peuvent être annulés ou modifiés (article 60 de la loi 4808/2021).

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