Les allocations de chômage seront portées à 1 200 euros

Des changements radicaux sont encouragés par le ministère du Travail et le Service national de l’emploi en termes de modification du calcul des allocations de chômage. Le montant de l’indemnité passera à 70 % du salaire du citoyen au cours de la période précédant le licenciement.

Le rapport entre l’allocation et le salaire aura deux plafonds : un maximum de 1 100 à 1 200 euros (pour 3 ou 4 mois) et un minimum, qui est l’allocation de base, s’élevant en l’occurrence à 479 euros par mois.

La réforme des prestations sociales est l’une des plus importantes. La question est incluse dans le programme du Fonds de relance et sera mise en œuvre en 2024, d’abord dans une phase pilote d’un trimestre ou de six mois, puis (d’ici la fin de l’année) les changements seront mis en œuvre partout (en fonction du nombre total des chômeurs).

Les experts de l’OCDE participent également à la planification des modifications du nouveau manuel. Un responsable compétent interrogé à ce sujet a catégoriquement exclu toute réduction du montant. Et lorsqu’on lui a demandé si les scénarios envisagés prévoyaient de doubler le délai de paiement sous certaines conditions, il a répondu que « c’est possible ».

Scénarios de versement des allocations de chômage
Selon le journal « Ελεύθερος Τύπος », les scénarios suivants sont considérés comme des scénarios pour une nouvelle allocation de chômage :

• Suppression du lien entre les allocations de chômage et le salaire minimum (pour certaines catégories) et rattachement au salaire réel moyen des travailleurs (de 55% à 70% du montant).
• Augmentation de la durée d’indemnisation à 24 mois, en fonction de la durée d’assurance (numéro d’ensim) et du paiement des cotisations chômage. Le montant sera élevé, par exemple 70 % du salaire pour les 3-4 premiers mois et diminuera progressivement jusqu’au montant de base (479 e).
• Les chômeurs, outre le versement d’allocations majorées, sont obligés de participer à un programme de formation pour acquérir les connaissances professionnelles dont ils auront besoin à l’avenir pour un emploi ultérieur. La participation à des formations est également une condition pour bénéficier de l’allocation majorée.
• Modification des critères relatifs au nombre minimum de jours de travail requis pour que les travailleurs saisonniers puissent à nouveau percevoir des allocations de chômage.

Quatre échelles, de 55% à 70%

Le ratio salaires/avantages est susceptible, selon les scénarios envisagés, de comporter 4 barèmes de subvention en fonction de l’ancienneté. Une version explorée est la suivante :

1. l’allocation est de 70 % du salaire pour ceux qui ont travaillé pendant au moins 5 ans ou plus,
2. jusqu’à 65% pour ceux qui ont travaillé 24 mois,
3. jusqu’à 60% avec 12 mois de fonctionnement,
4. jusqu’à 55% avec 6 mois de travail.

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