A l’armée ukrainienne selon… l’annonce

Lorsque la mobilisation traditionnelle échoue, les méthodes créatives peuvent s’avérer très efficaces. C’est ce qui se passe actuellement en Ukraine et cela pourrait intéresser les hommes ukrainiens à l’étranger.

Comment choisir un poste vacant

Vous pouvez désormais rejoindre l’armée non seulement par convocation, mais aussi… par annonce. Et comme l’ont montré les premiers résultats, de nombreuses personnes sont disposées à le faire. Qu’est-ce que la créativité ? Des milliers d’Ukrainiens ont désormais la possibilité de choisir leur lieu de service, leur poste et même leur futur commandant. Il n’est pas du tout nécessaire d’attendre la convocation. C’est du recrutement raconte Aviation.

«J’ai choisi le meilleur travail», explique Anton, programmeur de 25 ans. Il a décidé de rejoindre l’APU à l’automne dernier. J’ai sélectionné une douzaine d’offres d’emploi publiées en ligne, passé plusieurs entretiens au cours desquels j’ai reçu des offres. Et puis il a choisi le meilleur pour lui-même – dans le domaine des communications – et a signé un contrat. Anton dit :

« Parmi tous les postes vacants pour lesquels j’ai été retenu, j’ai choisi celui qui correspondait le mieux à mes compétences et où il y avait des perspectives d’évolution. Je suis heureux, je suis capable de m’entendre avec les gens et d’assumer mes responsabilités. Et bien sûr, j’ai le sentiment que je contribue à la victoire. C’est inspirant. »

Ils se préparent à l’avance

Les volontaires qui choisissent de recruter ne font pas la queue devant les centres de recrutement territoriaux, comme c’était le cas au début de l’invasion. Mais ils se préparent à l’avance à entrer dans l’armée : ils suivent un entraînement physique, se familiarisent théoriquement avec les armes, étudient les unités et sélectionnent les postes vacants en fonction de leurs intérêts ou de leur profession civile.

Au cours de l’année écoulée seulement, selon le ministère de la Défense et les plateformes de recherche d’emploi coopérant avec les forces armées ukrainiennes, le nombre de personnes intéressées par une telle mobilisation s’est élevé à des dizaines de milliers. Ce ne sont bien sûr pas les 300 à 500 000 annoncés par le président, mais la tendance est éloquente. Le ministère de la Défense a donc déjà pris sous son aile la nouvelle forme de recrutement.

Un autre exemple : en temps de paix, Vsevolod, un habitant de Kiev, travaillait dans une agence de création. Il a proposé des publicités et des noms pour de nouveaux produits. À l’été 2022, lorsqu’il est devenu clair qu’il n’y aurait pas de victoire rapide, il a d’abord pensé à s’engager volontairement dans l’armée. Il se souvient :

«Je me suis inscrit au gymnase, j’ai lu diverses communautés militaires spécialisées sur la survie, les caractéristiques des armes et les tactiques de combat. De sorte que si un « commissaire militaire » venait me chercher, je saurais au moins quelque chose en théorie. »

Il convient de noter ici que pour les recrues potentielles, il existe une sorte de « bonus de conscience » – la possibilité de changer d’avis. Vsevolod rappelle qu’en novembre 2022, il a effectivement réussi un concours pour un poste approprié, mais qu’au dernier moment il a senti qu’il n’était pas prêt :

« J’ai honnêtement dit que j’avais peur, même si à l’époque c’était une brigade d’artillerie, et maintenant je sers dans une brigade d’infanterie motorisée. »

Mais lors de la deuxième tentative – en septembre 2023 – l’homme a finalement rejoint les rangs des forces armées ukrainiennes. Il contacte directement l’unité où sert son camarade et qu’il connaît « de première main ». Aujourd’hui, il occupe un poste au service de presse, tourne et monte des vidéos et aide à communiquer avec les journalistes et les bénévoles étrangers, puisqu’il parle anglais. Il dit:

« La guerre n’a pas disparu, elle est très grave, et un moment viendra peut-être où il n’y aura plus de place pour servir dans sa spécialité. « J’ai pris mon destin, y compris mon destin militaire, en main, et je suis reconnaissant de faire ce que je sais. »

L’un des principaux problèmes de la mobilisation traditionnelle via le TCC est le manque d’approche personnelle, lorsque les personnes sont « dispersées » entre les postes et les départements sans tenir compte de leur spécialité. Par conséquent, même les avocats, les financiers et les médecins, qui manquent dans l’armée, peuvent être utilisés à d’autres fins. Et si une nouvelle recrue est placée à un poste qui ne correspond pas à son profil, il est très difficile de la muter par la suite. Des légendes sont inventées sur les formalités administratives pour les transferts dans l’armée, plaisantent les soldats.

L’Armée de l’Air connaît des cas où des militaires qui avaient des motifs légaux de licenciement afin d’être transférés à un poste plus approprié dans une autre unité ont démissionné et ont été remobilisés dans un nouvel endroit. La procédure de traduction est si complexe et longue.

Les bénévoles d’une nouvelle façon

La possibilité de se mobiliser directement pour un poste spécifique est apparue peu après l’invasion russe, sous la forme d’une initiative privée d’unités individuelles et de plateformes de recherche d’emploi en ligne qui se sont engagées à publier des postes militaires vacants. Après les avoir examinés, vous pouvez immédiatement postuler pour celui qui vous intéresse.

Si l’unité est intéressée par le CV, la recrue passe un entretien ou des procédures de tests, selon les spécificités, puis peut rejoindre l’unité ou poursuivre la recherche si elle estime que ce lieu ne lui convient pas. Vous pouvez vous enrôler soit en vous mobilisant – pour cela, le commandant écrit l’attitude avec laquelle la recrue se présente au TCC – soit en signant un contrat. Après le TCC, vous devrez passer une commission médicale militaire et une formation dans un centre de formation, et seulement après cela commencer votre service.

Dans quelle mesure le recrutement est-il réussi ?

Au bout de quelques mois, il est devenu clair que cette forme de mobilisation avait du potentiel. En janvier 2024, le ministère de la Défense a rapporté qu’au cours des derniers mois, plus de 46 000 recrues potentielles ont répondu à ces offres d’emploi en ligne auprès des services Work.ua, Lobby X, Robota.ua et OLX Work. Vladislav Grezev, fondateur et PDG de la plateforme Lobby X, qui a été la première à lancer un nouveau format de recrutement, déclare :

« Chaque semaine, nous avons un nouveau record du nombre de réponses des bénévoles. Chaque mois, un nombre record de postes vacants est publié. La dynamique s’envole. C’est efficace, efficient et populaire.

Selon lui, au cours de l’année écoulée, le nombre de réponses aux postes militaires vacants sur le seul Lobby X a été multiplié par près de 10 – passant de 1 400 en décembre 2022 à 10 600 en décembre 2023. Le nombre de départements qui recherchent des personnes via ces plateformes et le nombre de postes vacants qu’ils publient augmentent. Au cours des six derniers mois, le nombre d’offres d’emploi chez Lobby X est passé de 150 à près de 700 en janvier de cette année.

Il précise qu’un poste vacant n’est pas égal à un poste, à moins qu’il ne s’agisse de domaines de niche liés à la programmation, au travail du service de presse, etc. Si nous parlons de postes de combat, médicaux ou d’infanterie, il peut y avoir des dizaines de postes pour un poste vacant. Les candidats les plus populaires sont les postes vacants, l’informatique, les drones, les services de presse, les spécialités de niche telles que les cuisiniers, les techniciens en explosifs et les plongeurs. Viennent ensuite la médecine, la reconnaissance terrestre, les transports, les communications et l’infanterie. Toutes les unités militaires ne sont pas ouvertes à de telles expériences, mais celles qui tentent d’y parvenir sont généralement satisfaites.

3e brigade d’assaut distincte

Le 3ème Assaut est l’un des exemples les plus anciens et les plus réussis de recrutement indépendant. En plus des postes vacants sur des sites externes, l’équipe dispose de sa propre publicité, d’un site Internet et de réseaux sociaux actifs, ainsi que de plusieurs centres de recrutement. Les personnes intéressées peuvent sélectionner un poste vacant sur le site Internet, remplir un formulaire de candidature, passer un entretien ou se faire conseiller dans un centre de recrutement et passer un examen physique.

Après cela, si la personne n’a aucun doute, elle peut immédiatement recevoir l’approbation pour le poste choisi et entamer la procédure de mobilisation ou de signature d’un contrat. Mais vous pouvez tout peser. A cet effet, la brigade a la possibilité d’effectuer une semaine d’essais et une semaine d’essais d’un avion d’attaque. Le chef du centre de recrutement de Kiev du 3e assaut, Daniil Koval, déclare :

« Une personne s’entraîne pendant une semaine, reçoit une charge et se teste. Et puis, s’il le souhaite, il entre dans le groupe général. « Nous avons 70% de la semaine des stormtroopers qui passent au groupe général. »

Le Groupe Général est la formation que la brigade dispense à ses recrues avant même qu’elles n’arrivent au centre de formation après le TCC. C’est une occasion supplémentaire de préparer le service et enfin de tout peser. À ce stade, vous pouvez faire une pause pour mettre fin à votre vie civile ou simplement être avec votre famille, ou changer complètement d’avis sur le service.

« Nous ne sommes pas à court de bénévoles, il faut juste que les gens soient motivés », ajoute Koval. « Nous avons eu une forte augmentation après le Nouvel An, plusieurs dizaines de personnes sont venues chaque jour, motivées, immédiatement avec des choses. » Et à chaque fois, il y a des pics après de gros bombardements.»

Koval qualifie le système du 3e assaut d’unique, mais affirme qu’il n’est pas né d’une bonne vie, puisque la brigade n’était pas initialement dotée du TCC et devait chercher elle-même des personnes.

Les autorités ont parlé ouvertement du manque de personnel et de la nécessité d’une mobilisation plus large à la fin de l’année dernière, lorsqu’il est devenu clair que l’offensive très médiatisée de l’été n’avait pas produit les résultats escomptés et que la guerre se prolongeait. Vladimir Zelensky a déclaré que le commandement militaire aurait demandé la mobilisation de 500 000 recrues supplémentaires pour compenser les pertes et assurer la rotation de ceux qui servent depuis longtemps. Dans le même temps, la question du recrutement d’un plus grand nombre de personnes dans l’armée est devenue l’une des plus gênantes et des plus impopulaires aux yeux des autorités.

Le ministère de la Défense a lancé les centres de recrutement en mode test

À la fin de l’année dernière, le ministère de la Défense a signé des mémorandums de coopération avec les principales plateformes de recherche d’emploi. Ils ont également été autorisés à organiser des formations de recrutement dans les unités militaires afin que les militaires puissent rechercher des personnes de manière indépendante et ne pas attendre les « fournitures » du TCC. Vladislav Grezev du Lobby X dit :

« Nous apprenons aux militaires comment bien organiser l’escorte des personnes lors d’une mobilisation ou lors de la signature d’un contrat, pour garantir qu’ils obtiennent un poste dans leur unité, et comment traduire correctement pour que cela ne prenne pas une éternité. Nous intervenons s’il y a des problèmes. Nous conseillons les assujettis au service militaire sur toutes les questions.»

En février, le ministère de la Défense a lancé en mode test des centres de recrutement distincts du système TCC, où les recrues potentielles peuvent obtenir des conseils et choisir elles-mêmes un poste vacant, puis tout évaluer et rejoindre les forces armées ukrainiennes. Natalia Kalmykova, vice-ministre de la Défense et du Développement social, explique :

« L’Armée a besoin de personnes motivées qui choisissent consciemment de servir à un poste spécifique dans une unité spécifique. Nous allons intensifier notre activité de recrutement autant que possible.

Vole dans la pommade dans un baril de miel

Une question distincte : le domaine du recrutement volontaire n’est pratiquement pas réglementé par la loi et dépend en grande partie de la bonne volonté d’un TCC particulier, a déclaré à la BBC Olga Marko, avocate de l’organisation publique Legal Hundred. Une attitude, c’est-à-dire une confirmation écrite qu’une recrue est censée servir dans une certaine unité, augmente les chances d’entrer dans cette unité, mais n’offre pas une garantie à 100 %, explique-t-elle :

« Le terme « relation » n’a pas de définition claire dans la loi. Son utilisation n’est pas non plus réglementée. En conséquence, il n’existe aucun mécanisme permettant de faire appel du refus de la CCI de prendre en compte ce document.

Plusieurs interlocuteurs de l’Armée de l’Air ont immédiatement admis avoir eu des problèmes au TCC lorsqu’ils y arrivaient avec une attitude envers une unité spécifique. Dans la plupart des cas, la situation a été résolue, mais un tiers a souvent été impliqué. Par exemple, Lobby X promet une médiation pour ses postes vacants, et le 3ème Assaut envoie généralement délibérément des recrues uniquement dans certains TCC « amis ».

Le moyen le plus garanti d’accéder à l’unité souhaitée est de signer un contrat, explique Vladislav Grezev. Mais les gens évitent souvent un tel projet parce qu’ils pensent qu’il s’agit d’un engagement bien plus sérieux envers l’État que la mobilisation due à la loi martiale.

Une autre question importante est la formation de l’image de l’armée en tant que bon employeur et de l’image des unités en général, estiment les experts en recrutement. Les gens ont peur de l’inconnu ; il est important qu’ils comprennent où ils serviront, si l’équipe sera suffisamment professionnelle, s’ils seront bien préparés avant d’accomplir des tâches : « Les gens veulent servir avec les meilleurs, avec ceux qui gagnent. . Cela leur donne confiance. »

*Le recrutement (emploi, sélection du personnel) est le processus de recherche, d’attraction et de sélection de candidats pour pourvoir des postes vacants. Le processus de recrutement comprend des étapes telles que la publication des postes vacants, l’attraction de candidats, la conduite d’entretiens, ainsi que l’évaluation et la sélection des candidats les plus appropriés pour le poste.

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