La semaine de travail de 5 jours appartient au passé : à partir du 1er juillet "vient" 6 jours! Comment les salariés seront-ils payés ?

Alors que l'Europe envisage une semaine de travail de 4 jours, en Grèce Kyriakos Mitsotakis, la semaine de travail de 6 jours entre en vigueur le 1er juillet !

En particulier, le gouvernement a introduit pour le secteur public, les services publics, les banques et le secteur privé 6ème jour ouvrable pour les entreprises, organisations et exploitations agricoles en activité permanente qui utilisent le système de la semaine de travail de 5 jours. Dans le même temps, les salariés percevront 40 % supplémentaires de leur salaire journalier pour le sixième jour, et s'il s'agit d'un jour férié, 115 %.

La loi de Georgiadis

Il s'agit de l'activation de l'article 25 de la loi 5053/23 (la dernière loi du travail Georgiadis, qui, par décision ministérielle -113169/7421/28/12/2023-, a établi le début de la semaine de travail de six jours pour ceux qui travaillent une semaine de cinq jours à compter du 1er mars 2024). Selon cette décision, toutes les entreprises susmentionnées, afin d'utiliser le sixième jour de la semaine, doivent déclarer dans un premier temps et de manière responsable au PS ERGANI II qu'elles appartiennent à cette catégorie.

L'emploi des salariés pendant une journée supplémentaire ne peut excéder 8 heures et le salarié ne peut pas effectuer d'heures supplémentaires. Les employeurs mentionnés ci-dessus doivent inclure des informations sur la durée maximale de travail de leurs salariés qui travailleront le sixième jour dans la demande d'organisation du temps de travail avant que les salariés ne se rendent au travail.

Responsabilités

Les employeurs d'entreprises ou d'exploitations qui, par nature, ne sont pas continues, mais peuvent travailler 24 heures sur 24, du lundi au samedi, avec des équipes alternées, et dans lesquelles les travailleurs sont employés selon la semaine de travail de cinq jours, de sorte que, dans des cas exceptionnels, lorsque le l'entreprise a une charge de travail étonnamment importante, utilise le sixième jour de la semaine, doit déclarer initialement et de manière responsable au PS ERGANI II qu'elle appartient à cette catégorie d'entreprises.

Chaque fois qu'ils souhaitent utiliser le sixième jour de la semaine, avant et en tout cas avant que les salariés ne se rendent au travail, ils déclarent dans le EWRS ERGANI II que l'entreprise ou l'exploitation a une charge de travail particulièrement lourde pendant cette période. La condition particulière d'une charge de travail inattendue particulièrement élevée est soumise au contrôle de l'inspection du travail compétente.

Les travailleurs ne peuvent pas travailler plus de huit heures par jour supplémentaire. Les heures supplémentaires et les heures supplémentaires ne sont pas autorisées ce jour-là. Dans le cas où le travail coïncide avec un dimanche ou un jour férié, le salarié perçoit en plus 40% et 75% de la prime, soit un total de 115%. Travailler le 6ème jour d'une semaine ne vous donne pas de jour de repos hebdomadaire (jour de congé), sauf s'il coïncide avec un jour férié.

Dans les cas où des équipes de nuit de cinq jours (00h00-06h00) sont établies dans des entreprises ou des exploitations, le travail de nuit le sixième jour n'est en aucun cas autorisé.

Exemples

Par exemple, un salarié qui travaille du lundi au vendredi et qui, dans des cas exceptionnels, doit travailler le samedi dans la même semaine recevra une majoration de 40 % pour le samedi sans prévoir de jour de repos supplémentaire.

Un autre employé travaille du lundi au jeudi, a un jour de congé légal le vendredi et doit travailler le samedi. Le samedi, il percevra son salaire journalier majoré de 30 %, sans bénéficier d'un jour de repos supplémentaire.

Il est à noter que, outre les entreprises privées, le 6ème jour peut être utilisé par les salariés des collectivités locales, des entreprises de services publics, des entreprises de service public et d'autres entreprises du secteur général associées aux travaux au service du public.

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